DEFENSORÍA DEL PUEBLO CONFIRMA GRAVE CASO DE HOSTIGAMIENTO LABORAL EN LA GERENCIA REGIONAL DE TRABAJO

• Recomiendan a la Gobernadora Regional, Dra. Joana Del Rosario Cabrera Pimentel, implementar de inmediato las acciones correctivas contra la Gerente Melissa Reyes Araujo, autora del hostigamiento laboral.

Mediante el Oficio N.° 459-2026-DP/OD LA LIB, la Jefa de la Oficina Defensorial de La Libertad, María Del Carmen Olórtegui Risco, confirmó luego de una detallada investigación un grave caso de hostigamiento laboral en la mismísima Gerencia Regional de Trabajo.

Este caso de hostigamiento laboral, vulnera la Ley 29783 sobre seguridad en el trabajo y vulneración de la Ley de personas con discapacidad, en agravio de la trabajadora de la Gerencia Regional de Trabajo y Promoción del Empleo, Jeimy Lorena Agüero Merino, persona con discapacidad motora severa. 

Como sabe la trabajadora, manifestó que viene laborando en dicha gerencia en la modalidad de teletrabajo parcial desde el año 2025, durante 03 días a la semana, con 02 días de trabajo presencial, modalidad ratificada para el presente año mediante Carta N.° 000528-2025-GRLL-GGR-GRA-SGRH de fecha 31 de diciembre de 2025. 

Sin embargo, mediante Oficio N.° 000005-2026-GRLL-GGR-GRTPE-SGPECL, de fecha 09 de enero 2026, la Gerente Regional de Trabajo y Promoción del Empleo, Melissa Noelia Reyes Araujo, solicitó a la Subgerencia de Recursos Humanos, reducir los días de teletrabajo, sustentando su pedido en la necesidad del servicio; siendo notificada la trabajadora con la Carta N.° 00023-2026-GRLL-GGR-GRA-SGRH, a través de la cual le informan la reducción a (02) dos días de teletrabajo. 

Ante dicha reducción, la recurrente solicitó reconsideración y mediante Resolución Sub Gerencial N° 000052-2026-GRLL-GGR-GRA-SGRH de fecha 27 de febrero 2026, la Subgerencia de Recursos Humanos declaró fundado el pedido y dispuso retornar a (03) tres días de teletrabajo. 

Sin embargo, la recurrente indicó que sorpresivamente y en un aparente acto de hostigamiento laboral, fue notificada con el Memorando N.° 000039-2026-GRLL-GGR-GRTPE, a través del cual la propia Gerente Regional de Trabajo dispuso su ROTACIÓN a la Oficina de Negociaciones Colectivas y Registros Generales en el cargo de secretaria, por presunta necesidad de servicio, a partir del día 02 de marzo de 2026, cuyo puesto laboral no tiene la calidad de teletrabajable, según el plan de implementación de Teletrabajo del Gobierno Regional de La Libertad. 

La Defensoría del Pueblo, no sólo comprobó todo ello mediante el estudio del expediente, sino que verificó que mientras que el ambiente donde laboró la recurrente desde el año 2023 hasta el 02 de marzo 2026, fue construido con características inclusivas, tiene elevador que la lleva al 2do piso, donde se encuentra su escritorio y ambiente laboral, siendo también diseñado para personas invidentes, tiene piso braille, el otro ambiente laboral al que ha sido desplazada, se encuentra en el 3er piso y no tiene ascensor, lo cual dificulta seriamente su desplazamiento.

Cuando La Defensoría del Pueblo solicitó un informe al respecto a la Gerente Regional del Trabajo, Melissa Noelia Reyes Araujo, esta contestó que el cambio se debió a una necesidad funcional comunicada por el jefe de la Oficina de Negociaciones Colectivas, Abog. Óscar Moreno Rubiños. 

Sin embargo, cuestionado el referido funcionario, en respuesta éste explicó, a través del Oficio N.° 000123-2026-GRLL-GGR-GRTPE-SGPSC-NCRG de fecha 09 de marzo de 2026, que actualmente la necesidad de personal que realice funciones de secretaria, ya no tiene carácter prioritario, contradiciendo lo expresado por la Gerente Regional de Trabajo, es decir esta había dado un argumento falso para la rotación de la trabajadora discapacitada.

En consecuencia y ante las evidencias expuestas, la Defensoría del Pueblo, a través de Oficio N.° 453-2026-DP/OD LA LIB, recomendó a la Gerente Regional de Trabajo que se revierta con carácter de urgente la rotación arbitraria dispuesta en agravio de la servidora Jeimy Agüero Merino y disponer el cese inmediato de la vulneración de los derechos de la recurrente, en su condición de persona con discapacidad motora severa, a fin de seguir laborando en el ambiente inclusivo con el que cuenta la sede regional de Trabajo y Promoción del Empleo, que justamente fue construido con dicha finalidad.

Ante la nula respuesta, la Defensoría del Pueblo, derivó a la Gobernadora Regional el caso a fin de que, con carácter de urgente, se evalúen los hechos expuestos y la conducta de la funcionaria Melissa Noelia Reyes Araujo, y en consecuencia, se disponga las acciones correctivas necesarias conforme a sus funciones y competencias.

Siendo un caso grave y comprobado por la Defensoría del Pueblo, y existiendo otras denuncias hechas llegar por trabajadores de dicha dependencia regional, sobre otros casos de hostigamiento laboral cometidos por la mencionada funcionaria, se espera que la Gobernadora Regional, en su condición de mujer, releve del cargo a la actual Gerente Regional de Trabajo, pues precisamente esta gerencia es la encargada de defender los derechos de los trabajadores en la región y mucho más de las mujeres liberteñas y más aún de las personas discapacitadas. Una verdadera vergüenza.